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试用期辞职不发工资怎么办？
- 试用期提前三天跟领班说了，我离职一个星期后回去找她们要工资，人事部的人说，没有人通知他们，要扣3天的工资，这钱能不能要回来？X的是周结临时工，我能申请劳动仲裁吗？
- 可以找。但是要有证据，你提前跟领班口头说的话，就没必要去找了，需要有书面证据就是聊天记录也可以，如果都没有那就没必要了。
劳动者在试用期辞职？
- 劳动者在试用期辞职是不可以直接走的，劳动者在试用期期间辞职，是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系？解除劳动关系就可以走了吗？公司找不到人可以走吗？什么时候走人？
- 提前三天提出就行
试用期为两个月，由于我特出情况（胃病）只干一个，签了合同，所以可以辞职吗？
- 合同上面没有规定时间，只是面试的时候面试官说试用期2个月后转正，而且还要交800块培训费（后面问同事才知道其实是押金）
- 可以辞职的，身体健康才是最重要的。
事业单位副科干部试用期内辞职对自己和孩子以后政审有影响吗？ 试用期满辞职是不是会好一些？
- 是辞去领导职务回原职级
- 这个不会有影响，辞职是正常的，只要不是被开除就可以
从培训班出来的前端，一年换了七八家公司，不是试用期被辞退，就是任务难度大，自己辞职了。该怎么办？
- 前一个公司任务难度不大，做了一个多月，但用的是老技术。感觉没什么发展，就自己辞职了。辞职后，出去面试，三家公司给我发offer。但我发现自己进去后，任务难度好大，任务量也很大。我的实际工作能力也没达到公司的期望。于是公司找我谈话，说要将我薪资，试用期工资还是那么多，试用期过后的工资以我的实际能力为准，也可能试用期把我开除。公司每天加班到十一点，经理也每天催我，我回到家还要加班到两点，第二天根本起不来床，是在太累了，做了三天就辞职了。我现在能拿到公司offer，但就是进去后任务难度，任务量大做不长。基础的技术我会，但具体的业务逻辑我一点不懂。该怎么办，现在进一家用vue技术的公司任务难度好大，怎样才能在一家公司待长？
- 放平心态，就说第一份难度不大的，你才做了一个月就辞职，我告诉你我是一个老板我也不会把重要任务交给一个新人来，还有很多东西都要自己去发现主动去学去充电，而不是企图公司能给你带来什么，所以你应该找一个简单的工作，里面有很多要学的，心态放平，没有什么野心配不上技术，从来都是你自己好高骛远吧，而且重点建议你在一个公司干满一年后，之后再做决定
某员工是某领导给面试的，但试用期还没结束他自己就辞职走人了，这个领导会不会或多或少地遭老板谴责？
- 员工突然少了一个，对公司的工作或多或少有影响，短时间内很难再招到新人，这个突然辞职走人的员工会不会给这位领导丢脸？
- 不会，只要做过领导的都知道，人员能不能留下，取决的因素是很多的。有员工个人的因素，有团队因素，有工作因素，也有公司环境等等的各种因素。新员工没过试用期辞职，这个跟领导有一定关系，但是也不是全部都是领导的关系，老板也会理解他的，所以不用担心这个问题。
交给主管了，主管收下了，说要我一个月后才能走，可入职表写明，试用期辞职提前七天，试用满提前一个月？
- 他要我一个月后才能走，这样合理吗。我用纸手写的辞职书。接上文
- 你好！公司的做法不合理！法定规定试用期内员工提前3天告知企业即可，至于形式可以是口头、书面、电子邮箱等。转正后的员工提出离职，提前1个月告知即可，方式同上。
我在饭店工作试用期申请辞职不让我走？
- 试用期工作10天申请辞职比让我走。开始他微信告诉我没过完年不能辞职，我就回复知道了。这没签合同。
- 你好，你完全可以不搭理他们。你是试用期，也没有签合同，你完全可以随时地离开他们。10天的工资，他们也不能少你的。所以，不用太担心。
公司没签劳动合同,工资也没走银行卡,试用期辞职可以要求立马支付工资吗?
- 试用期一个月，然后提前一天打了辞职报告。公司没签劳动合同，工资也不走银行卡。我要求立马结算我的工资，可是公司说会给我把这个月考勤打到下个月十五号。然后下个月才能结算我工资。合法吗？合法吗，我应该相信吗？
- 这个应该相信，因为每个公司都有开支日期，没到开支日期，是不能给你开支的，不管你是什么时候辞职，也得按公司规定，不可能你什么时候辞职，就得给你开支。
