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劳动合同超过一个月没有签订怎么办？
- 没有与员工签订劳动合同，员工说是因公司原因自己辞职了（解除劳动合同），现在员工还要告公司赔付二倍工资说的过去吗？
- 自用工之日起一个月没有签书面劳动合同的，应支付双倍工资，这与辞职无关。
怎么打没有签订劳动合同的仲裁官司？
- 没跟员工签订劳动合同，被员工申请仲裁，标额10个月赔偿，调解员在开庭前一个月帮我们调解赔偿2个月，当时我们公司没有接受，而是选择了应诉，找了律师后，仲裁员开庭后告诉我们律师要输了，想让我们调解，可对方员工加价到了3个月。我们又不乐意了，咋办
- 如果没有签订劳动合同，企业违反了《劳动法》，你应该携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁，维护自己的合法权益。
AB公司，不同法人，相同老板，A公司工作3年，被要求签B公司劳动合同，B公司工作一年后无故辞退。怎么陪？
- 一、A公司原法人甲，中途变更法人乙，本人在A公司工作3年。随后A公司注销。二、第4年劳动合同被要求签到B公司名下，B公司工作2年后被无故辞退，B公司的法人为甲。三、总的来说：AB两个公司实际老板（控制人）均为甲，只是甲的A公司存在经营问题，先换了个法人，然后注销了，从新开了家B公司经营新项目。四、请问这种情况，我被B公司辞退后，A公司的经济补偿金能在B公司索要吗？因为A公司已经注销了，主体不存在了，而且也过了2年的追诉期，还能要求其中一家公司支付经济补偿金吗？
- 不同法人相同露爸公司工作三年被求前辈合同。
没签劳动合同拿底薪和提成怎么计算加班费？
- 底薪2000，提成是百分之一，早8.30上班，中午吃完饭就工作到晚8.30，偶尔加班到凌晨2-X或通宵，每月休息三天，如法定节假日休息2天，那这个月只能在休息一天。
- 没有签订劳动合同，意味着计算方式是单位说了算正常加班费，是（2000当月上班天数1天上班时间）*加班时间，但没有劳动合同就意味着计算方式不同，真的无法准确计算
没签劳动合同，克扣工资，被老板辞退，劳动争议仲裁书要怎么写？
- 没签劳动合同，没交过社保，离月底还有几天被老板辞退，微信转账发工资时说没做满一个月不算提成发的底薪，因是拿提成加班也没有加班费，这个劳动争议仲裁书要怎么写，劳烦告诉我下，谢谢。
- 这个可以在劳动局工作人员的指导下写劳动争议仲裁书，这样才能准确无误。
没签劳动合同，且工作时间已经超过一年，发工资时扣了我1000块左右，请问我现在该怎么办？
- 家里有急事然后月底跟老板打了个招呼直接回家了，因为家里的事没法继续工作便跟老板说明情况辞职了，发工资时老板扣了1000左右（应该是5000的工资）请问我现在该怎么办，以前还有工资条，现在连工资条都没有了，直接微信转账啥也不说，微信聊天记录转账记录钉钉工作打卡排班都有
- 如果你工作没签劳动合同，工作时间已经超过一年，公司属于违法，你可以要求公司支付双倍工资。如果公司老板不支付双倍工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，应当提供在公司考勤记录、微信工资记录。
老板画饼 公司不签劳动合同 自己做的成绩老板不兑现 该怎么维护自己的权益呢？
- 来公司入职抖音运营 抱着试一试的心态去做的的 开始说好10w粉丝加工资 当时想着混一下算了 反正我做不到 因为就我一个人 公司也没做过 之后通过自己2个月摸索不敢相信自己一个人做到了 之后公司老板说目标是20w 心想老板想短时间压榨我的能力 做到10w粉丝后去找老板谈 老板并没有正面回应我加工资 只是口头上应付我下 准备离职 发现公司全体员工都没劳动合同 加上没做满半年扣半个月工资 这时后感觉自己进了一个大坑 离职亏 不离职又气不过 我该怎么办呢？谁能告诉我？
- 以多年打工经验，这种不守承诺的老板，你还是尽早离职吧，而且离职时候要算好工资，你对工资不认同的，可以去劳动局告你公司的，这种老板不用给面子的，还是争取自己正当利益最重要。因为不能无故扣半个月工资的，而且不签劳动合同，就是公司的错，要赔偿双倍工资的。所以个人认为，要离职，工资乱扣的话，要去劳动局维护自己合法权益。
公司不发工资且没签正式合同，被迫解除劳动合同通知函应该怎么写？
- 8月11日入职公司，试用期两个月，签订了试用合同。9月15日发了8月15日到9月15日的工资，9月15日到10月15日的工资到现在一直没发，15号那天领导说晚两天发、19号说在晚几天、最终定的是10月30号发，但30号还是没发工资。同时10月15号应该已转正，但公司并没有给我签订正式合同。我准备给公司发一份被迫解除劳动合同通知函，解除劳动合同关系。需要在被迫解除劳动合同通知函中明确工资总额及赔偿要求吗？（我看网上说公司X工资可以申请25%的赔偿，转正没签订正式合同可要求双倍工资`）
- 公司不发工资，切没有签订正式合同，被迫解除劳动合同后，通知函应该给予相关的信息情况进行写。
入职签了入职申明，没钱劳动合同，工作未满一个月，现在不发工资，我该怎么办？
- 7月16号入职，签了入职申明，但没签劳动合同，入职申明中说工作未满一年扣一个月工资。现在未做满一个月提出离职，公司以此为借口不发工资，我该怎么办？去劳动局需要准备什么？？
- 入职申明，还有你的工作记录，打卡记录，你只要为公司出了力就有无形的合约在那里，用一切办法证明自己曾在这家公司工作过就行，他们铁输，因为劳动合同都拿不出。就算是工作试用期工资，都不得低于正式工资的80%
