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最近离职，竞业限制协议写明一年内不允许跳槽到银行同业，我已经找了证券公司工作，能算是银行同业么?来
- 最近离职，竞业限制协议写明一年内不允许跳槽到银行同业，我已经找了证券公笭护蒂咎郦侥垫鞋叮猫司工作，能算是银行同业么?来点专业的解答，法律角度的，字面理解就不用了，我也懂。
- 还有这要求，你不同意呀，别签字就行，这是一份协议，你可以选择不签
离职时和公司签了保密协议里面还包括竞业限制
- 如题 但保密协议里提到 只说不得从事同行业工作 也没说期限是多久 这算是竞业限制吧 可也没说补偿金什么的 我也没跟公司签过合同但有劳动关系干了三个多月 我要是不遵守协议 去同行工作违法嘛 这份协议有效嘛 协议里规定违约赔10万问题补充： 请求懂得帮忙啊！！现在签了真是好后悔啊！网上查最多也就是两年吧可他也没约定 哎哎哎！求助！
- 双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的，但是如果没有约定，则该期限不得超过两年。附《劳动合同法》第二十X 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，你可以首先跟单位协商，首先没有签订书面劳动合同，可以要求支付2个月的双倍工资（你干了三个月，再减去一个月），另外，看你是如何解除的劳动关系，可以根据情况主张经济补偿金或者经济赔偿金。
合同到期未续签，工作三个月正常发放工资，要跳槽，竞业限制协议有效吗?
- 具体情况是这样的,我与原单位三年前签定了一份劳动合同，且在此期间签定了竞业限制协议,今年7月底劳动合同到期,人力资源估计忙忘了一直没签,但四个月来工资正常支付.11月底人力资源下通知要去续签劳动合同,我还没有去,正好现在有另一份很合适的工作,我接受了，就不准备与原单位续签了.由于新单位与原单位属于同业,按照竞业限制协议我需要赔偿一定损失. 有没有专业人士,想请教一下,未续签劳动合同,且原单位除了工资没有另外支付我竞业限制协议约定的限制我去同业的补偿金，我现在跳槽劳动合同和竞业限制协议是否有效？是属于辞职还是离职？是否也须提前一个月报告？非常感谢！
- 竞业竞争的条款有效，法律依据是最高人民法院劳动争议司法解释四第七条规定 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
最近离职，竞业限制协议写明一年内不允许跳槽到银行同业，我已经找了证券公司工作，能算是银行同业么?来
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- 还有这要求，你不同意呀，别签字就行，这是一份协议，你可以选择不签
