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公司X工资 上交离职申请 公司批准申请却没有给解除终止劳动合同证明
- 公司X工资 上交离职申请 公司批准申请却托人给了一个过期解除终止劳动合同证明在签写完上交时发现 解除终止劳动合同证明因为是旧版不成立没能彻底离职 向公司反应公司回答要么继续上班要么她等她有时间再给发放一份解除终止劳动合同证明 我选择继续上班 等快一年后公司突然发个一个文件 一个是2019年2月24日至2019年3月5日去报道否则安旷工离职处理 3月5日去报道后 一个星期后公司又发了一个 强制解除劳动合同 并按2018年4月18日的上交离职申请来解除劳动合同 我该怎么做
- 用人单位违法。用人单位有违反法律，收集各方面证据，先打电话劳动监察大队（可以打12333咨询具体电话）。不行的话，再申请劳动仲裁（也可以打12333电话问地址，收费非常低）。再不行的话，到法院起诉用人单位。
家人的解除劳动合同证明书，4月17日去世，合同终止日期是2月26日，但可看出改之前写的是5月26日
- 家人的解除劳动合同证明书，4月17日去世，合同终止日期是2月26日，但可看出改之前写的是5月26日，公司交的保险截止3月份，4月份是个人自己去交的，而且是公司领导给他做了袱贰递荷郛沽店泰锭骏好几次思想工作后签的，公司领导当时已经知道患了重病！另还有个刚满16岁的儿子，应死者早年就离婚了，现在母亲也不管！请问还可以争取什么补偿吗？谢谢！
- 公司方面应该是争取不到，就看保险了
请问长春市终止（解除）劳动合同证明书上劳动保障部门备案专用章是什么样的？求图片
- 问题如图~~求公章图片啊
- 我斗胆猜测一下你要备案专用章图片的目的，作假。我希望你不要这麽做，因为这个东西是不能作假的，不是单纯说他违法的原因，最主要的是他被戳穿的概率几乎就是100%。备案章的目的，就是证明已经在劳动就业服务局备案，而备案就是说明有记载。只有备案了才能实现社保的续交，这是关键，而不备案则无法实现社保续交。也就是说一旦新公司为你续交保险，因没备案而不能交，而你的解除劳动合同书又有备案章，自相矛盾，你就露馅了，而一旦露馅你就要承担因此而产生的法律责任，伪造公章，罪莫大焉，切不可如此为啊。当然还有一种可能，就是你想确认一下原公司是否给你备案了，确认一下她的备案章是否真实，这大可不必，到社保局一问便知。希望你悬崖勒马。
我的终止解除劳动合同证明书 上面没有写就就业时间 只写了解除合同的时间
- 我是一名铁路安检临时工，工作3年 因为单位说要精简员工辞退了我。 通知书是这样的 本单位与XXX通知签订的劳动合同 因用工单位生产运营的客观问题发生重大变化 您所从事的客运（安检）岗位与2013年12月15日撤销 致使劳动合同无法继续履行原因 依据劳动合同法相关规定 决定于2013年12月15日与您终止（解除）劳动合同。 如未找到新的用人单位 请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 下面是劳务公司的盖章请问这张解聘通知书有问题吗？
- 通知书内容很明确，有解除合同事由，以及合同解除后需要办理的相关事宜，没什么问题。
请问一下我是合同到期不在续签合同单位给我的劳动合同终止证明书打在了第10条可不可以这样打的？
- 我是自己提出不在续签合同的，我应该算终止合同的，结果单位给我打在了第10条其他因本人意愿，单位能不能这样打！
- 如果是单位原因不与你续签，而员工（你本人）并不同意，是需要支付补偿金的（每工作一年一个月的平均工资）。因此，判断这点的依据，在于你的意愿。
公司X工资 上交离职申请 公司批准申请却没有给解除终止劳动合同证明
- 公司X工资 上交离职申请 公司批准申请却托人给了一个过期解除终止劳动合同证明在签写完上交时发现 解除终止劳动合同证明因为是旧版不成立没能彻底离职 向公司反应公司回答要么继续上班要么她等她有时间再给发放一份解除终止劳动合同证明 我选择继续上班 等快一年后公司突然发个一个文件 一个是2019年2月24日至2019年3月5日去报道否则安旷工离职处理 3月5日去报道后 一个星期后公司又发了一个 强制解除劳动合同 并按2018年4月18日的上交离职申请来解除劳动合同 我该怎么做
- 用人单位违法。用人单位有违反法律，收集各方面证据，先打电话劳动监察大队（可以打12333咨询具体电话）。不行的话，再申请劳动仲裁（也可以打12333电话问地址，收费非常低）。再不行的话，到法院起诉用人单位。
