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《中华人民共和国劳动法》中规定，劳动者享有哪些基本权利？
- 《中华人民共和国劳动法》第X 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
现在这个劳动法还能用吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个
- 现在这个劳动法还能用吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你只需要提前30日向公司提交离职信，并要求公司办理工作移交即可，注意不要写“离职申请或请批准”等文字，这样对方就可以不批准而拖延你的要求。
- 您所引用对法律规定都依然有效。 一、未签合同用工满一个月不满一年的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，至补订劳动合同之日止；满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续，并 从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，至满一年的前一日止共个月。 法律依据：《劳动合同法》第十四条、八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条。 二、用人单位用工满一个月未签合同，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条（六）款和《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定，随时书面告知用人单位解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定主张每年一个月本人工资的经济补偿金。 三、在用人单位无过错前提下，依据《劳动合同法》第三十七条规定解除合同，是法律赋予劳动者的权利，具体运用可参阅我的这篇文章wenku.baidu.com/…f.html。
要交作业了，可是却不会写？有哪位大侠懂中华人民共和国劳动法的，给做做题!
- 问题补充： 3个案例以《劳动法》为标准对案例进行分析，并说明分析要点及分析结果。
- 1、劳动法第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查2、劳动法第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格u3、劳动法第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为k有权提出批评、检举和控告。
