6个月试用期值不值得去？
根据《劳动合同法》规定，试用期最长不超过6个月。因此，6个月的试用期是合法的。但是，是否值得去取决于公司的信誉、行业前景、工作内容、薪资待遇等多方面因素。
如果你对这家公司感兴趣，可以考虑接受他们的offer，但是在签署合同之前，你需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障 。
X有试用期吗？ 如果有在试用期过后辞职工资怎么算 有法律规定吗
- 我在一家烤鱼店做X 没有签订合同，一天工作五小时 当时说的是工资月接 试用期十天 我过了试用期我觉得我自己不想做了 辞职后在十筏法摧盒诋谷搓贪掸楷天工资能拿到吗
- 可以拿到
合同规定试用期2个月，后来延长1个月并且签了书面协议，到期时又被辞退仲裁能否获胜？能否获得补偿？
- 你好： 我在江苏苏州一家日企上班， 我2014年10月7号进公司，试用期为两个月，到2014年12月7号公司以我不能胜任为由，让我延长试用期1个月并签了书面协议但正式合同没改变，如果到2015年1月7号公司让我继续延长试用期或者以不能胜任为由辞退我。申请仲裁我能否获胜？同时能否获得经济补偿？
- 不能够这样做的
签有合同,合同规定试用期内提出辞职，没有工资合理吗，还有试用期满,在此期间提出辞职老板扣一半的工
- 合理吗
- 合同怎么说的，按照合同。
签了三年的合同，试用期三个月，但是酒店规定坐满半年才可以离职，我做了一个多月就不想做了，
- 主管说按暑假工的工资，暑假工工资很低很低，具体多少不知道，但是我签的合同是试用期内1800一个月，请问我该怎么办？如X护我的权益，，
- 怎么办
试用期工作一个近一个月，提前三天向用人单位出辞职。但是用人单位以公司制度规定应提前15提出辞职等
- 因，不发工资。PS：由于就离职时间不能和单位达成一致，单位人事口头提出，在本人提出辞职的第二天即可不用上班。现在他们不发试用期工资，怎么办
- 可举报到劳动监察大队请求处理
入职后，签订合同，没有规定试用期内提前几天离职。
- 是要按照劳动法规定的提前三天吗？
- 最长一个月自动离职
我签的是一个私立学校，试用期一年，提前离职了，办了交接，但合同里规定提前离职扣基本工资，这样合理
- ？
- 合同是双方的约定
